Адвокат по трудовым спорам

Конституция РФ гарантирует каждому гражданину возможность трудится в безопасных для здоровья условиях и получать при этом вознаграждение не ниже установленного законом минимального размера. Закон исключает также какую-либо дискриминацию в этом вопросе и гарантирует защиту от незаконного увольнения.

Однако зачастую между работником и работодателем в воросах применения норм трудового законодательства возникают разногласия, разрешить которые может только опытный адвокат по трудовым спорам экспертно-правовой компании.

Причины возникновения трудовых споров

На рабочем месте граждане проводят большую половину своей жизни, при этом, как показывает практика, интересы сторон трудовых отношений (работника и работодателя) не совпадают. Это вызывает конфликты, решением которых в Москве занимается адвокат по трудовым спорам.

Причиной большинства конфликтов является:

• Ошибки, допущенные при заключении трудовых договоров и разногласия относительно их содержания.
• Причинение работником ущерба компании.
• Нарушение санитарных, пожарных и других требований действующего законодательства со стороны работодателя.
• Незаконное увольнение работника.
• Несвоевременная оплата труда.
• Безосновательное применение к работникам дисциплинарных наказаний.
• Изменение условий, в которых работают сотрудники без предварительного согласования.
• Отсутствие компенсации травм, полученных на производстве или компенсации в меньшем размере, чем предписывает закон.
• Цель, которую преследует юридическая консультация в Алтуфьево -  урегулирование конфликта, наказание виновных и компенсация причиненного вреда.  

Путь разрешения трудового спора - юридическая консультация

Пострадавшей стороной в трудовом споре не всегда выступает работник, часто помощь нужна и работодателю. В некоторых случаях работники, ссылаясь на трудовое законодательство, которое содержит достаточно много пробелов и неоднозначных трактовок, причиняют существенный вред компании, взыскать который достаточно сложно.

Юридическая консультация помогает работодателям в таких вопросах:

• Организация кадрового учета и документооборота.
  
• Разработка должностных инструкций для работников.
• Консультации по охране труда и вопросам законодательства.
• Важно! В трудовом споре финансовые потери несут обе стороны конфликта, при своевременном обращении за юридической помощью трудовой спор в 95% можно разрешить без обращения в суд.